PERMISOS RETRIBUIDOS

Otra de las consultas que nos llegan a menudo al despacho es por tema de licencias retribuidas que tiene el trabajador.

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador, previo aviso y justificación, en determinadas condiciones, tiene permiso para ausentarse del trabajo en las siguientes situaciones:

• Por matrimonio, quince días naturales.
• Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por el tiempo indispensable.
• Sesiones de información y preparación, y para la realización de los informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, en adopciones o acogimientos o guarda con fines de adopción, también por el tiempo indispensable.
• Nacimiento de un hijo, dos días ampliable a cuatro en caso de desplazamiento.
• Enfermedad o accidentes graves y hospitalización, de parientes, hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad, dos días ampliables otros dos más.
• Intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, dos días ampliables otros dos más en caso de desplazamiento.
• Fallecimiento de los anteriores, dos días ampliables dos más.
• Traslado del domicilio habitual, un día.

Estos son algunos de los permisos retribuidos que establece el Estatuto de los Trabajadores, por Convenio Colectivo o pacto se podrán ampliar.

Para cualquier aclaración, no dudéis en contactar con nosotros.

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